大学毕业后，马上就会加入求职大军，“投简历—面试—上岗”似乎是职业人必然的行为。很显然，我们在求职过程中有这样的心理：只要待遇好的单位，往往不加思考，也不考虑行业前景就投出简历，面试过了就上岗，上岗之后就按照岗位要求工作。你要是问他们为什么这样随便，他们会说：“这有什么讲究吗？待遇好，大家都想进呀。”这是典型的“从众心理”，这往往让人选择不到合适自己的职业。
求职应该考虑到个人因素，尤其是性格和兴趣对职业选择的影响很大。不同的职业岗位有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但在求职之前，我们一定可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。职业心理学的研究表明，对企业而言，性格决定一个人工作岗位适合与否和能否达到工作业绩，从某种程度上说，性格决定着个人事业能否获得成功。那种随大流找工作的方式，往往不会让自己找到合适的工作。所以，我们在求职时应该多一些对职业的思考，而不是盲目地跟着别人。我们要有这样的心理准备：第一份好工作需要花更多的时间去关注和思考，根据自己的特点来规划自己的职业，逐渐成长为一个让人羡慕的职业人。
程红大学毕业了，和很多同学一样，走出校门，就面临就业问题。同学们纷纷投入了发简历、实习、找工作的行动。
看着昔日朝气蓬发的同学为了投简历、面试而焦头烂额、绞尽脑汁，她萌生了自己创业的念头。但是做什么呢？
有一天，她想买杯奶茶喝，但发现学校里的奶茶店并不多，喝不到奶茶的程红从中嗅出了商机。于是经过周密的考察之后，她决定自己创业，她先到品牌奶茶店打工学艺，学习卖奶茶的经验，半年之后，她回到学校，租下了几十平方米的店面，通过精心设计，一家时尚前卫，口味各异的奶茶店开张了。
因为自己就是这个大学毕业的，所以她更了解客户的需求和喜好，她办理学生卡，定期推出“每周特价奶茶”，给予一定幅度的优惠等，她还在店内设计了小茶座，给老师和学生在课后沟通提供一个场所。
就这样，程红的店在校园越来越受欢迎，而且，靠着这种成功的经验，程红还逐渐往邻校发展。经过短短一年的时间，当其他同学还在专业和入职的矛盾中选择的时候，程红已经发挥自己的优势，开了好几家奶茶店。当其他同学还在为生计奔波的时候，程红已经是一个为事业而奋斗的老板了。
程红没有像其他同学那样发简历、实习……而是对自己的职业多了一份思考。正是摆脱了那种“从众心理”，才使得她独辟蹊径，成为了职场的典范。
其实，每个人的特点各有不同，爱好什么，擅长什么，这些都是一个人决定职业走向的重要参考。选择职业，就像买衣服，只有适合自己的身体穿起来才漂亮。
江明宇是一名即将毕业的大学生，学的是企业管理专业，但他一直对证券投资有着浓厚的兴趣，他大学三年级开始经常参加证券公司主办的各种投资游戏，还曾获过奖。江明宇打算大学毕业后找一份与证券相关的工作。
但是，江明宇并没有如愿，毕业后，在父亲的要求下，他进了一家收入不菲的通信公司工作。但是江明宇对这份工作没有任何兴趣，在通信公司工作，江明宇的主要精力和兴趣一直集中在证券上，三四年后实在是熬不下去了，最终他辞去工作。
父亲没有办法，只有让他进了一家投资咨询公司负责基金管理。几年之后，江明宇成了这家投资咨询公司的高层，薪水是在通信公司时的十几倍。
很多人求职的时侯常常会感到郁闷：除了少数几个运气好的人能找到自己喜欢的工作和公司之外，大部分人会面临岔路口的选择，要么选择工作要么选择公司。根据选择的不同，他们的未来也会有天壤之别。殊不知，造成这种结果的原因是因为他们有了“从众心理”。所以说，要选择一份好工作，应该摈弃“从众心理”，知道自己最适合做什么，虽然市场中有很多的行业可以选择，然而，只有做自己最适合的才是最愉快的，也才是最容易做好的。
你的行为是心理的反应，心理状态决定你的行为结果。现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化，特别是对于刚刚步入职场的人而言，在找工作前一定要替自己作好职业的心理定位。